In der heutigen Geschäftswelt müssen viele Manager komplexe Kommunikationssituationen auf Englisch souverän meistern. Die Verbindung von Verhandlungsfähigkeiten und Sprachkompetenz im Training ist perfekt für uns.
STRATEGISCHE WEITERBILDUNG Zur Optimierung der Mitarbeiterleistung bei MOL
Die Herausforderung
Der japanische Reederei- und Logistikgigant MOL stand mit seinem internationalen Geschäftsumfeld und vielen multikulturellen Mitarbeitern vor einer großen Herausforderung. Eine europäische HR Abteilung wurde gegründet, um die Weiterentwicklung der Mitarbeiter gezielt voranzubringen. Darüber hinaus wurde ein qualifizierter und erfahrener Partner für Weiterbildungsprogramme und die Bewertung der Mitarbeiterkompetenzen gesucht. Dieser sollte in der Lage sein, durch das Assessment erkannte Schwächen durch entsprechendes Training in Stärken umzuwandeln.
Die Lösung
Seit Beginn der Zusammenarbeit im Jahr 2006 wurden zusammen mit EnglishBusiness folgende Maßnahmen umgesetzt:
- Wir bewerten die englischen Kommunikationsfähigkeiten der Mitarbeiter in Schlüsselpositionen. Durch konkrete Empfehlungen tragen wir direkt dazu bei, Trainingsbudgets zu optimieren.
- Wir beraten MOL regelmäßig bei der Entwicklung und Umsetzung von Trainingsprogrammen und -maßnahmen für die Mitarbeiter.
- MOL legt großen Wert auf den Ausbau interkultureller Kompetenz, um die Geschäftsergebnisse im internationalen Kontext zu optimieren. Hierzu wurde das firmeninterne Seminar „Interkulturelle Kompetenz“ entwickelt, das von MOL-Mitarbeitern gehalten wird, so dass das Training ohne die Hilfe externer Dienstleister stattfinden kann.
- Regelmäßiges Training hat das Selbstvertrauen der Hamburger Mitarbeiter gestärkt. Nun können sie ihre Aufgaben im Tagesgeschäft auf Englisch besser bewältigen.
Das Management-Reporting innerhalb der Gruppe ist durch optimierte Meetings und Präsentationstechniken dynamischer und effektiver geworden.
