Kultur als Herausforderung des globalen Managements

Im Jahr 2009 führte Doujak Corporate Development die Studie „International corporate development survey – current global business challenges“ durch. Ziel der Studie war es, die wichtigsten Herausforderungen im globalen Geschäftsumfeld zu ermitteln, mit denen international agierende Führungskräfte aktuell in ihrer Arbeit und im internationalen Wettbewerb konfrontiert sind. Bei dieser Studie stehen „kulturelle Veränderungen“ an zweiter Stelle.

Die 5 wichtigsten globalen Herausforderungen sind:  Quelle: Alberto/Tsang, "International corporate development survey – current global business challenges", Seite 29, 2009.

Führungskräfte haben erkannt, dass weltweit agierende Unternehmen bedingt durch ihre Größe Vorteile im Hinblick auf Mitarbeiter, Kunden, geografisches Handeln u.a. haben können. Dies kann aber auch zum Nachteil werden: In einem solchen Fall werden Methoden benötigt, die Menschen aus verschiedenen Kulturkreisen bei der Zusammenarbeit auf globaler Ebene unterstützen.

Wenn Sie mehr erfahren möchten, laden Sie die englische Originalstudie hier herunter.